豪民間企業の男女賃金格差は22％、公表義務化で初の統計
Reuters
発行済 2024年02月27日 14:39
Renju Jose
［シドニー ２７日 ロイター］ - オーストラリアの政府機関である職場男女平等機関（ＷＧＥＡ）が２７日発表した統計で、国内の民間企業に働く男性の賃金が女性を約２２％上回っていることが分かった。
従業員１００人以上の企業が対象で、賃金の男女差に関する初の政府発表となった。
２０２３年３月の「職場の男女平等法」改正で、オーストラリア企業は今年初めに男女従業員の賃金公表を義務付けられた。企業を名指しして格差是正につなげる狙いがある。
２２／２３年の男女の賃金格差は、総額が平均２１．７％、基本給の中央値が１４．５％で、いずれも男性が女性より多かった。
格差是正が最も遅れているのは大手銀行やエネルギー会社などで、総賃金中央値の格差は、豪銀最大手のコモンウェルス銀行（ＣＢＡ）が２９．９％、電力大手ＡＧＬエナジーは３３．２％だった。
さらに、ＵＢＳやモルガン・スタンレーなど国際投資銀行の豪法人では最上級職に就く男性が女性より多いことから、賃金格差は４０％を超えていた。
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一方、オーストラリア最大規模の雇用者であるスーパーマーケット大手ウールワース・グループの男女賃金格差は５．７％だった。
トムソン・ロイター豪法人は２８．５％だった。
男女の賃金格差は業種ごとに大きく異なり、中規模企業の格差は建設業で３１．８％だったのに対し、ホテル・飲食業は１．９％だった。
が書いた: Reuters
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